中纪委紧盯逃逸式辞职现象发声

中央纪委国家监委郑重声明，强调了对“逃逸式辞职”现象的关注与严厉打击的态度。此举旨在进一步巩固党的纪律与规矩，确保公职人员的行为规范，防止公职人员利用辞职等方式逃避责任与监督，我们将深入探讨这一现象，分析其背景、危害及应对措施。

背景概述

“逃逸式辞职”指的是公职人员在面临违纪违法的调查或可能受到责任追究时，主动提出辞职以逃避责任与监督的行为，近年来，这种现象逐渐浮出水面，成为公职人员管理中的一个突出问题，中央纪委国家监委的声明，彰显了党和国家对此问题的重视与决心。

现象分析

“逃逸式辞职”的出现，源于多重因素，部分公职人员法律意识淡薄，对党的纪律与规矩缺乏敬畏之心，抱有侥幸心理，认为辞职可逃避责任与惩罚，监督机制的不完善也为这种行为提供了可乘之机，部分地区与部门的纪律执行存在漏洞，对公职人员的日常管理与监督不够严格，社会环境与文化背景也对“逃逸式辞职”产生了一定影响。

“逃逸式辞职”的危害不可小觑。此行为破坏了党的纪律与规矩，损害了党的形象与公信力，它使得部分违纪违法行为得以逃避法律制裁，助长了不正之风。“逃逸式辞职”还会对其他公职人员产生示范效应，引发更多的效仿行为，进一步破坏了公职人员的队伍形象与纪律性。

中纪委发声的意义

中纪委国家监委的声明，对于打击“逃逸式辞职”现象具有重大意义，这表明了党和国家对此问题的严肃态度与坚决打击的决心，为维护党的纪律与规矩起到了重要的警示作用，此举还有助于加强公职人员的法制教育与纪律教育，提高他们的法律意识与纪律观念，使他们更加明确自身的职责与义务，中纪委的发声也有助于完善监督机制，加强对公职人员的日常管理与监督，从而预防“逃逸式辞职”现象的发生。

应对措施

针对“逃逸式辞职”现象，需采取多种措施进行应对，应加强法制教育与纪律教育，提高公职人员的法律意识与纪律观念，通过开展专题教育、组织学习培训等方式，使公职人员明确自身的职责与义务，增强对党的纪律与规矩的敬畏之心，应完善监督机制，加强对公职人员的日常管理与监督，建立健全监督制度，加强对公职人员的考核评价与监督检查，及时发现并纠正违纪违法行为，还应加强部门之间的协作配合，形成监督合力，共同维护公职人员的队伍形象与纪律性，需加强制度建设，完善相关法律法规与规章制度，为打击“逃逸式辞职”现象提供有力的制度保障，应加强对违纪违法行为的惩治力度，使公职人员不敢触碰红线、不敢以身试法。

“逃逸式辞职”是公职人员管理中的一个突出问题，严重破坏了党的纪律与规矩，通过全社会的共同努力与上述措施的落实执行，可以有效打击“逃逸式辞职”现象，维护党的纪律与规矩的严肃性，保障公职人员的队伍形象与纪律性，只有这样，才能彻底根除这一现象，为构建风清气正的政治生态提供坚实的保障。